Hace tan sólo unos días tuve la oportunidad de ofrecer una charla sobre talento en el Casino Eldense. Fue una magnífica oportunidad para reivindicar el talento más desconocido, a veces ignorado y otras veces incluso maltratado… por supuesto, desde mi humilde pero intensa experiencia en los últimos años.

Mientras preparaba la charla le pedí opinión a Isabel Iglesias, una gran profesional en la gestión del talento en las empresas, quien muy amablemente me hizo llegar un podcast  de una emisora de radio con la que colabora y en el que precisamente hablaba de esta materia, y lo define como una habilidad innata para hacer algo, pero también como una habilidad desarrollada mediante la práctica y muy especialmente cuando esta se realiza también con pasión.

¿Y cuales son mis reflexiones respecto al talento profesional tras oirla? Por un lado, que hay pocas empresas fomentan el desarrollo del talento de sus empleados, y por otro que dado que esto requiere una inversión importante de tiempo y en ocasiones nos hemos conformado con un puesto de trabajo que nos aportaba seguridad económica pero que quizás no nos permitía evolucionar como nosotros queríamos. ¿Y qué ha ocurrido ahora? Pues que por la ausencia de ese puesto de trabajo, o por decisión propia, como en el caso de Isabel Iglesias, hemos alineado nuestra vocación, incluso nuestros hobbies, con nuestra actividad profesional, y esto nos ha dado la oportunidad de intentar ganarnos la vida con algo que nos apasionaba o que hemos descubierto que nos fascina. A éstas personas las distinguiréis por la calle porque a pesar de todo, llevan en su cara algo que en los últimos tiempos se hace difícil de ver…una sonrisa.

A pesar que no era muy de sonreir, entiendo que la mayoría de nosotros consideramos a Steve Jobs como una persona con talento, ¿verdad?

Pero incluso en ese caso una figura tan individualista como él, no hubiera podido llegar hasta donde llegó sin la estrecha colaboración de muchas personas, pero sobretodo de la persona que construyó junto a él el Apple 1, Steve Wozniak.

Así pues uno de los lemas que para mí es fundamental en el desarrollo del talento se basa en esta frase: “Si quieres viajar rápido, hazlo sólo, pero quieres llegar lejos, hazlo acompañado”.

Pero no hace falta irse tan lejos para descubrir talento. Seguro que tenemos ejemplos mucho más cercanos que admiramos casi en secreto o que nunca mencionamos en público….

En los últimos años son muchos otros casos de talento con los que he tenido la oportunidad de cruzarme y de los que me declaro admirador… talento cercano, personas luchadoras y optimistas, y que además en muchos casos he tenido la oportunidad de conocer lo suficiente para asegurar además su excelente calidad humana.

Y es que llega un día en el que tus circunstancias, tu experiencia y tu conocimiento se alinean, tus objetivos se enfocan, y decides apostar con energía por un camino…. y eso es lo que ha ocurrido en casos como el mío propio, o el de Javier, de Relieves 3D, que descubrió su pasión por la impresión 3D ya a una edad bien adulta, comenzó a realizar su actividad desde casa, luego en PBC Coworking y ahora tiene su propio espacio donde además de formar, fomenta la innovación y la creatividad en base a esa tecnología, casi como si fuera un juego.

Y hablando de juegos, también hay personas que encuentran su profesión jugando,… y si no que se lo pregunten a José David Poveda, de la empresa FROMTHEBENCH, y expresidente de Jovempa Vinalopó, que a partir de crear un juego entre amigos, ha conseguido, junto a algunos de ellos, una de las empresas más importantes de España en el sector de los videojuegos deportivos, con un equipo de cerca de 50 personas y millones de descargas en todo el mundo, trabajando para la NBA o los clubes de fútbol más importantes.

Pero también disfruto trabajando con esas super-mamás que han emprendido su propio proyecto y que finalmente han apostado por ellas mismas, como la diseñadora Yolanda Cabrero o la actriz y formadora Natalia Bravo, o las emprendedoras de Bisubox, Tamara y Priscilla. No habría sitio suficiente en este post para acordarme de todas las personas de personas a las que admiro por su talento… aquí os dejo enlace a una pequeña ficha de muchas de estas personas: Coworkers y amigos de PBC Coworking.

Os hablaré en otra ocasión con más detalle de todas ellas, porque seguramente muchas serán piezas importantes en mi futuro.

¿Y cómo las he conocido?

Desde hace unos años tengo una especie de obsesión por conectar con el talento y aprender de las personas que lo tienen. Considero que ha sido, y sigue siendo, un tiempo de crecimiento personal permantente. Y , ¿por qué esa necesidad de impulsar el talento?, por egoísmo…egoísmo puro…porque estoy convencido de que un territorio plagado de personas con talento es un entorno lleno de oportunidades, y quiero que mis hijos (los que todavía no tengo), crezcan en una región así… y por eso me parece que la mejor forma de crecer, es ayudar a crecer los demás…

Pero bueno, hemos empezado un poco teóricos, y es el momento de ir a la práctica… ¿cuál es la combinación de ingredientes que yo personalmente estoy utilizando para conectar y colaborar con personas con talento? Os lo cuento:

JOVEMPA

Asociación de Jóvenes Empresarios de la Provincia de Alicante. Entré gracias a un buen amigo que conociéndome bien pensó que esta asociación podría cubrir las inquietudes que siempre he tenido acerca del mundo del emprendimiento y el mundo de la empresa en general. Y no se equivocó, ya que me pareció una fórmula fantástica para empezar a tejer una red de personas con inquietudes similares, compartir experiencias, para recibir formación o simplemente de tomar una cerveza y hacer más llevaderas las dificultades. Me gustó tanto la propuesta y las posibilidades, que aquí estoy hoy, como presidente de la asociación en el Vinalopó.

BIGBAN ANGELS

Quizás este campo en el que vamos a entrar es el que más precisa desarrollarte antes en nuestra región… pero a mí particularmente me resulta muy interesante…

Bigban Angels, antes denominada CvBan es una asociación de business angels, o ángeles inversores, que no son más personas que están dispuestas a invertir pequeñas cantidades de dinero, con un alto perfil de riesgo, en proyectos de su entorno geográfico, por lo cuál también se les denomina inversores de proximidad. Desde el punto de vista de la alternativa de inversión, creo que es necesario que se conozca más ésta fórmula ya que al final también redunda en potenciar el talento de la zona. Esta asociación además impulsa fórmulas para invertir colectivamente con pequeñas cantidades en empresas concretas, previamente analizadas, sin tener que preocuparnos de negociar o redactar complejos acuerdos. Al que quiera conocer más sobre esta experiencia, le puedo contar la mía en THEROADPROJECT2013, que es uno de estos instrumentos.

Pero a su vez, no sólo se conocen inversores, sino que podemos conocer equipos humanos fantásticos con proyectos innovadores en los que si tenemos un perfil adecuado también podremos involucrarnos aportando trabajo y no sólo capital.

COWORKING

Y bueno, para aquellos que todavía no conozcan mi debilidad profesional recientemente descubierta…. Pues de esto se trata, EL COWORKING, que aporta el lugar de encuentro en el que ocurren las cosas, en el que las personas se conocen, en el que empiezan a colaborar profesionalmente, en el que aprenden de los demás, en el que se les impulsa.… y por ello estoy tan convencido de que es una fórmula fantástica, y un ingrediente clave, para poner en valor el talento. Y tan convencido estoy de ello y de lo beneficioso que es a su vez interconectar espacios de este tipo, que participo activamente tanto en la asociación nacional de espacios de coworking como en el recién creado club de espacios de coworking de la provincia de Alicante, con el fin de divulgar esta forma de trabajar y sus ventajas.

Pero no voy a ser yo quien hoy os hable de las ventajas del coworking. Serán otros espacios de otras partes del mundo los que os lo mostrarán, pero eso será en la segunda parte de este post. Leer segunda parte del post.